“心心在一艺，其艺必工;心心在一职，其职必举。”这句话用在长春市职业技能人才刘晋廷身上，显得格外贴切。凭借在第一届全国技能大赛上勇摘增材制造赛项银牌和大赛“最佳选手”奖，使年轻的他得以跻身第46届世界职业技能大赛增材制造赛项国家集训队。“现在技术更精进了，信心更足了。作为职业技能人才，我感到前所未有的自豪。”
一组数据显示：今年截至目前，长春年度职业技能培训合格人次为15万，已完成年度12万人次培训计划的134%。长春市还进一步提高职业技能竞赛等项目补贴标准，通过“职业技能提升行动专账资金”拨付补贴2.76亿元，新型学徒制培训由财政部门预支50%补贴资金……坚定“工业是实体经济的脊梁，制造业是长春发展之基”发展思路，长春走出了一条持续推进职业技能提升，为城市高质量发展提供有力技能人才支撑的成功之路。
紧缺人才“多培训随时用”
10月11日，对于吉林工程技术师范学院电气工程及其自动化专业2021届应届毕业生吴金澄来说，是个特别的日子。这一天，他走进长春合心机械制造有限公司已整整3个月了。从最开始难以将学校所学的原理与装配技能的实践相结合，到如今获得企业认可，决定留用，吴金澄说，是今年长春市推出的新职业项目培训，助他顺利走上就业路。“政府给补贴，我现在一个月能挣3000多块钱，公司说以后干好了还给涨工资。我感觉现在技能型人才更受重视了，只要肯努力，未来提升空间广阔。”长春良好的技能人才培养氛围，让22岁的吴金澄看到了光明前景。
今年以来，长春市人社系统加快重点培训紧缺人才的步伐，通过项目制方式，对年度内高校应届毕业生开展大数据、云计算、工业机器人3个紧缺项目培训，预计至年底，将完成新职业培训2000人次，实现紧缺人才“多培训，随时用，有备无患”。
同时，长春市注重技能人才培训平台建设，在全省范围内率先开发职业培训管理信息平台，将民办培训机构管理、定点机构备案、培训开班申请等纳入线上管理。
该应用系统有效激发了各类培训载体的活力，为长春供给一系列优质职业技能培训资源。
“量体裁衣”调整供需结构
按需“量体裁衣”，“滴灌式”精准培训，长春在注重供需结构调整、实现高质量就业方面成果斐然。
在长春市施耐利机器人系统有限公司，汽车后副车架机器人冲孔这项新技术的运用，保证了企业在该领域内技术的国际领先。项目投入使用后，企业订单量骤增。订单多了，就产生了迫切的人才需求。企业相关负责人马雪告诉记者，因企业业务正逐渐向自主研发、职业教育两大产业延伸，2019年，施耐利公司向市人社局申报《企业新型学徒制》《应届高校毕业生新职业培训》项目定点培训资格，并成立培训事业部，专门从事工业机器人应用技能培训，培训主体包括在校学生、社会人员和企业员工。截至目前，已培养技能人才500余人，解决了企业自身发展中技能型人才紧缺难题。
目前，长春市共有技工院校15所，学生18720名;定点民办职业培训机构171家;通过“职业技能提升行动专账资金”支持405家企业开展职业培训。今年，长春市重点围绕产业技能人才开展培养计划，以企业认可、市场认可为标准，立足产业发展特点，鼓励企业结合需求“量体裁衣”，采取“滴灌式”精准培训，打造出涵盖技能人才职业发展全过程的技能培训模式，形成了企业新型学徒培训、大学生项目制、岗位技能提升补贴等高技能人才培养体系，更好地实现了“训有所用”。
注重队伍建设“能手”辈出
近来，长春人文学院儿童福祉学院教师牛君的课堂比以往更活跃了，学生们瞄准牛老师的方向，铆着劲地往前赶。原来，在9月28日落幕的全国乡村振兴职业技能大赛上，第一次参加全国大赛的牛君，一举斩获全国育婴员职工组铜牌。“为了让我更好地备赛，省市人社部门和学校特意为我模拟了一个国赛比赛场地，还组建了专家指导团队。我回来以后，把在技能大赛中获得的经验注入教学之中，学生们对课程更感兴趣了，对未来高质量就业也更有决心了。”牛君说，明年她要鼓励更多学生参与到技能大赛的竞逐中，锻炼提升自身职业技能。
牛君只是长春市近年来注重技能人才队伍建设、为人才搭建赛事平台涌现的“能手”之一。
以去年年底举办的第一届全国技能大赛为例，长春市除刘晋廷获“最佳选手奖”外，还有两名选手获得“全国技术能手”荣誉称号，共有140余名选手通过全国大赛晋升职业资格。市人社局相关负责人告诉记者，去年，长春市深入开展高技能人才评价工作，评选出长春市技能大师工作室10个、长春市师徒工作间9个、长春技能大奖10名及长春技术能手10名，并为全市564名企业职工技能竞赛优胜选手破格晋升职业资格。
率先在省内出台《职业技能提升行动专账资金使用管理办法》，获全省推广;会同行管部门分别制定《高危行业领域安全技能培训计划实施方案》《邮政从业人员职业培训方案》，为技能提升行动的开展提供政策保障……注重队伍建设的硬件保障，使长春培养造就出一大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职业技能人才队伍。
